家族ができても、続けられる仕事へ。

スポーツ指導の仕事というと、

「若いうちにやる仕事」

「結婚したら続けるのが難しそう」

「家族を持ったら、違う業界へ転職しなければならない」

そんなイメージを持っている方もいるかもしれません。

しかし、YELLOW体操教室には、結婚し、家庭を持ちながら働いているスタッフが数多く在籍しています。

また、すでに家庭を持っている状態で他社からYELLOWへ転職してくるスタッフも珍しくありません。

そして入社後に結婚し、子どもが生まれ、家族が増えていくスタッフも増えています。

私たちは、このことをとても嬉しく思っています。

「好きな仕事」と「家族」、どちらも大切にできる会社に

スポーツに関わる仕事を続けたい。

子どもたちを指導する仕事が好き。

でも、結婚や出産を考えるようになると、それだけでは仕事を選べなくなってきます。

給与はどうなのか。

休日は取れるのか。

家族との時間はつくれるのか。

将来も安定して働けるのか。

家庭を持てば、仕事に求めるものが変化していくのは当然のことだと思います。

だからこそ株式会社ALMA PUROでは、「やりがいがあるから働く」だけではなく、「家族を持っても長く働ける会社」であることを大切にしています。

家庭を持つスタッフが多いということ

YELLOWには、さまざまなライフステージのスタッフが働いています。

独身で入社し、その後結婚したスタッフ。

働きながら子どもが生まれ、父親・母親になったスタッフ。

すでに家庭や子どもがいる中で、YELLOWへの転職を決断したスタッフ。

スポーツ指導業界の中では、家庭を持つスタッフが比較的多い職場だと思います。

私たちにとって大切なのは、結婚や出産を「働き方を諦めるタイミング」にしないことです。

人生が変化すれば、働き方に求めるものも変わります。

会社も、その変化に合わせて成長していく必要があります。

所帯を持ってからの転職だからこそ、会社選びは慎重になる

家庭を持ってからの転職は、自分一人の問題ではありません。

やりたい仕事かどうかだけでなく、家族の生活も考えて転職先を選ぶことになります。

特にスポーツ経験者の中には、

「スポーツに関わる仕事を続けたい。でも、家族のことを考えると待遇面で諦めざるを得ない」

と考えている方もいると思います。

私たちは、そこを変えていきたいと考えています。

スポーツ経験を活かして働くことと、家庭を支えていくこと。

その二つが両立できる会社をつくる。

それも、株式会社ALMA PUROが働く環境の改善を続けている理由の一つです。

2027年から、さらに働きやすい環境へ

会社の成長に合わせて、私たちは勤務制度や福利厚生についても見直しを続けています。

2027年からは、**年間休日100日・週休2日制（シフト制）**へ移行します。

また、新たな福利厚生として住宅手当も導入しました。

休日を増やすこと。

待遇を改善すること。

福利厚生を充実させること。

一つひとつは小さな変化かもしれません。

しかし、それを積み重ねることで、20代だけではなく、30代、40代、そしてその先も安心して働ける会社にしていきたいと考えています。

結婚や出産は「退職を考えるきっかけ」ではなく、人生の新しいスタート

在職中のスタッフから、

「結婚します」

「子どもが生まれます」

という報告を受ける機会も増えてきました。

会社として成長していく中で、スタッフ自身の人生も進んでいく。

独身だったスタッフが結婚する。

夫婦になり、やがて家族が増える。

そして仕事では、指導者から店舗責任者へ、さらにマネジメントへとキャリアを重ねていく。

私たちは、そんなスタッフの人生とキャリアの両方を長く見ていける会社でありたいと思っています。

スポーツ指導を「生涯の仕事」に。

スポーツに打ち込んできた経験を活かして働く。

子どもたちの成長に関わる。

指導者として成長する。

そして、自分自身も結婚し、家庭を持ち、人生を歩んでいく。

そのすべてを両立できる環境をつくることが、これからのスポーツ指導業界には必要だと私たちは考えています。

「好きな仕事だから続ける」から、
「好きな仕事を、安心して続けられる」へ。

株式会社ALMA PUROは、会社の成長だけを追いかけるのではなく、そこで働くスタッフと、その家族の未来も大切にできる会社を目指します。

現在家庭を持ちながら転職を考えている方も。

これから結婚や子育てを考えている方も。

スポーツに関わる仕事を、将来まで続けていきたい方も。

スポーツ指導を、若いうちだけの仕事ではなく、家族を持っても続けられる仕事へ。

YELLOW体操教室で、新しいキャリアを一緒につくっていきませんか。