2027年、働き方が変わります｜年間休日100日・週休2日制へ

株式会社ALMA PUROでは、2027年より社員の勤務制度を見直し、**「年間休日100日・週休2日制（シフト制）」**へ移行します。

YELLOW体操教室は、これまで店舗展開を続けながら、多くの子どもたちに体操を楽しんでもらえる環境づくりに取り組んできました。

そして会社が成長していく中で、これからさらに力を入れていきたいと考えているのが、

「スタッフが長く、安心して働ける会社づくり」

です。

今回の勤務制度の変更は、そのための大きな取り組みの一つです。

2027年から「週休2日制（シフト制）」へ

2027年より、これまでの勤務体系を見直し、**週休2日制（シフト制）**を導入します。

あわせて年間休日を100日とし、仕事とプライベートのバランスをこれまで以上に取りやすい勤務環境へ変更していきます。

体操教室の仕事は、子どもたちの成長を間近で感じることのできる、とてもやりがいのある仕事です。

一方で、子どもたちの前に立ち、毎日質の高い指導を続けていくためには、スタッフ自身がしっかり休み、心身ともに良い状態で仕事に向き合えることも重要です。

だからこそ会社として、働き方そのものを見直すことにしました。

「長く働ける会社」を本気でつくる

私たちは、体操競技経験者がその経験を活かしながら、長期的なキャリアを築ける会社を目指しています。

体操競技に長く打ち込んできた方の中には、

「体操に関わる仕事を続けたい」

「でも、将来のことも考えて仕事を選びたい」

「仕事だけではなく、自分の時間も大切にしたい」

という方も多いと思います。

私たちは、そうした方々に**「体操を仕事にする」という選択肢を長く持ち続けてもらいたい**と考えています。

そのためには、仕事のやりがいだけではなく、休日、給与、福利厚生、キャリアアップなど、働く環境そのものを整えていく必要があります。

会社の成長を、スタッフにも還元する

株式会社ALMA PUROでは、YELLOW体操教室の店舗展開に加え、「YELLOW ATHLETE TEAM」の発足や、キャンプ施設「GOLDEN SPRiNGS」の運営など、事業領域を広げています。

会社が成長する。

事業が増える。

仲間が増える。

その成長を会社だけのものにするのではなく、働くスタッフの待遇や働きやすさにも還元していく。

これが、私たちがこれから大切にしていきたい考え方です。

今回の年間休日100日・週休2日制への移行も、その一環です。

さらに福利厚生についても見直しを進め、新たに住宅手当を導入するなど、働く環境のアップデートを進めています。

休みを増やしても、指導の質は落とさない

休日を増やすことだけが今回の目的ではありません。

私たちが目指しているのは、

「働きやすさ」と「指導の質」の両立です。

スタッフ一人ひとりがしっかり休み、仕事に集中できる環境をつくること。

そして、より良い指導を子どもたちへ届けること。

働くスタッフにとっても、YELLOW体操教室に通っていただく子どもたちや保護者の皆様にとっても、より良い会社へ成長していくことが今回の制度変更の目的です。

2027年、YELLOWはさらに次のステージへ

株式会社ALMA PUROは、これからも事業拡大を続けていきます。

同時に、働き方についても現状が完成形だとは考えていません。

休日制度、福利厚生、給与、昇給制度、キャリアアップ。

会社の成長に合わせて一つひとつ改善し、**「体操業界で長く働くならYELLOW」**と思ってもらえる会社を目指していきます。

2027年。

年間休日100日。

週休2日制（シフト制）。

そして、新たに加わった住宅手当。

会社の成長とともに、働く環境も成長させる。

YELLOW体操教室では、これからの会社を一緒につくってくれる新しい仲間を募集しています。

体操競技の経験を、仕事へ。

そして、その経験を一時的な仕事ではなく、長く続けられるキャリアへ。

私たちと一緒に、新しいYELLOWをつくっていきませんか。